Обговорення На Тему «онбординг»

Наприклад, надсилають поштою велкам-пак (набір мерчу з логотипом компанії, який зазвичай дарують у перші дні роботи). А інколи в цей велкам-пак кладуть ще й листівку, підписану колегами. Якщо до завершення випробувального терміну людина розуміє свої завдання, роль у команді та цінності компанії, це означає, що онбординг відбувся успішно. І тут у нас немає анонімності, адже ми культивуємо відкритість.

У перший робочий день у нас є традиція представляти нових колег під час спільного командного обіду. Ми просимо людину розповісти три факти про себе — два правдивих і один фейк. Загалом найважливішими завданнями адаптації є плавне введення працівника в компанію та створення хорошого першого враження, яке допоможе впевнитись у правильності вибору місця роботи. Це завжди класна можливість глибше ознайомити людину з її зоною відповідальності, обговорити взаємодію в команді, а також відповісти на запитання щодо обов’язків. Це зустрічі із керівником та HR-менеджером, де обговорюється прогрес у цілях та завданнях, зазначених в офері.

Етапи Адаптації

А ще його завдання — разом із керівником занурити людину в культуру та цінності, якими живе компанія. Також у перший місяць роботи ми організовуємо зустріч зі співзасновником Genesis Василем Ульяновим. Це спільний для новачків усіх проєктів мітинг, де він розповідає про компанію, її місце на ринку, плани. Працівника знайомлять із командою та дарують велкам-бокс (подарунок із корисним мерчем та смаколиками).

• Насправді людина може зіткнутися з бюрократією у процесі адаптації.
• Тому важливо демонструвати персоналу, яким чином компанія слідує цінностям у щоденній роботі, аби укріплювати зв’язок з працівниками на ціннісному рівні.
• Та все ж не кожен застарілий сайт є таким жахливим, як може здатися.
• Ця історія дуже сильно нас об’єднала, адже ми прожили теплі й щирі емоції разом.
• Бо для нас дуже важливі стосунки в команді та взаємодія людей, а корпоратив — це чудовий привід познайомитися в неформальній атмосфері.

Основні функції, стиль і текстове наповнення мають в першу чергу з’являтися після аналізу потреб ЦА. Розробка продукту з урахуванням лише особистих точок зору дизайнерів може бути помилковою і призвести до невдачі. Часто краще дізнатися реальні думки людей, які будуть потенційно використовувати продукт. Надмірність і візуальний шум є найпоширенішими помилками при створенні інтерфейсу цифрового продукту. Для зрозумілої навігації і скеровування користувача краще застосувати обмежену кількість елементів.

Основна ідея — знайти баланс між креативністю і традиційним і зручним інтерфейсом. Переконайтеся, що користувачі точно знають, що станеться далі після їхніх дій, і бачать окремі сповіщення про різні стани. Також слід зважати на версію, систему і оновлення мобільних пристроїв.

Він має зрозуміти свої завдання та зони відповідальності, знати, до кого можна звернутися із запитаннями. Отже, коли процес адаптації сфокусований на комунікації, а не на бюрократичній паперовій роботі, це допомагає швидко інтегрувати нового працівника, збільшити його продуктивність та лояльність. 58% організацій зосереджують увагу нових співробітників на процесах і документації. Тим часом найкращі програми адаптації спрямовані на знайомство з людьми та комунікацію, а не паперову роботу . І ще один наочний приклад, який показує, як введення невірного параметру може вивести з ладу величезну систему.

Зачем Нужен Онбординг

Нещодавно залучений співробітник може не знати, куди й до кого звернутися, щоб отримати потрібну інформацію. Разом із відсутністю швидкого зворотного зв’язку виникає ще одна проблема. Вона полягає в тому, що людині психологічно складно обґрунтувати для себе, наскільки її робота справді потрібна підприємству.

Простими словами, онбординг потрібен для того, щоб нова людина відчула себе частиною команди, комфортно занурилася в роботу та залишилася в компанії надовго. Позитивно впливає на рівень довіри до організації регулярне проведення Q&A-сесії з керівниками, де працівники можуть ставити запитання стосовно компанії першим особам і отримувати на них відповіді. За допомогою SmartHR Onbording&Offboatrding налаштовуються автоматичні розсилки, нагадування, формування менторських програм, підбір наставників для кожного спеціаліста. Для успішного онбордингу в компанії потрібен системний підхід. Саме так можна отримати мотивованого та зацікавленого в подальшому розвитку в компанії співробітника.

Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту. Для детальної інформації, перегляньте нашу Політику Конфіденційності. Уникнення непередбачених витрат за рахунок фіксованої вартості проєкту. Ніяких розмов з ейчарами, десятків співбесід, гір документів та іншої мішури. Відсутність людини з певними компетенціями пригальмовує розвиток проєкту.

Істотним мінусом для компанії є повна відсутність менеджерів, які б відповідали за онбординг. У цій статті ми лише частково навели практики, які компанії можуть використовувати у своїх процесах. Адже кожна компанія – унікальна, з унікальною культурою, унікальними процесами та унікальними людьми, які в ній працюють.

Він також підписує документи (договір, NDA тощо), HR-менеджер проводить презентацію компанії та організовує особисту зустріч із керівником. Якщо працівник виходить працювати в офіс, йому проводять екскурсію та показують робоче місце. Якісний онбординг може покращити утримання нових працівників на 82%, а їхню продуктивність — на 70%, згідно з дослідженням Brandon Hall Group. Марія Панченко, People Operations Director у Genesis, ділиться з читачами Work.ua досвідом, як компанія проводить процес адаптації без стресу та як робить це під час воєнного стану.

На заваді сприйняття також може стояти відсутність логіки у побудові інтерфейсу. UX — це загальний досвід користувача впродовж взаємодії з продуктом. Починаючи з першого враження від зовнішнього вигляду сайту, завершуючи швидкістю відповідей сапорту або ж служби технічного обслуговування. Інтроверти та екстраверти по-різному реагують на знайомство, тому головна запорука успіху — не проводити онбординг для всіх однаково, а використовувати окремий підхід для кожної людини.

Разом вони відіграють важливу роль для створення успішного та ефективного інтерфейсу. Перше, з чим зіштовхується користувач будь-якого цифрового продукту, це інтерфейс. Його оформлення може вплинути не лише на сприйняття, але навіть стати на заваді у користуванні продуктом. Непродуманий сайт може стати проблемою для бізнесу, зашкодити його органічному просуванню. Ви можете забезпечити збирання детальної інформації з усіх нових співробітників та відстежувати процес їхньої адаптації в real-time. В одній з компаній холдингу новий працівник написав, що не любить шоколад, зате любить стейки.

Як Оцінити Ефективність Онбордингу?

Для цього ми просимо вислати фінансову інформацію, документи, що підтверджують особу, і тримаємо постійний відеозв’язок. Якщо під адаптацією мати на увазі комфорт, вакансія Marketing Manager довіру, розуміння процесів, то кожна людина індивідуальна. Хтось почувається комфортно вже в перші 15 хвилин, а декому для цього потрібно кілька днів.

Тому важливо створювати менторські програми, описувати кар’єрні маршрути, розвивати технічні та софт навички у своїх працівників. Також необхідно будувати систему розвитку лідерського потенціалу та навчати менеджерів ефективного управління людьми. Для реалізації цих завдань можна використовувати діджитал системи, які дають змогу включатися в навчання в будь-який вільний момент з будь-якого пристрою.

Зауважимо, результати опитування та план дій обов’язково мають бути представлені працівникам відразу після проведення та аналізу опитувальника. Якщо компанія не планує нічого змінювати, такі опитувальники не варто проводити. Адже вони можуть мати зворотний ефект і негативно впливати на рівень довіри до компанії, рівень відкритості, а в загальному, на рівень залученості персоналу.

Підписуйтесь На Telegram

Потрібно створювати такі умови, щоб проговорити ті чи інші питання з реальною людиною, а не з аватаркою. Аутсорсинг або робота в продуктовій компанії також можуть бути комфортними, а фрукти в офісі також можуть когось мотивувати. За адаптацію нового працівника зазвичай відповідають керівник та HR-менеджер. У деяких проєктах у цьому беруть участь також ментор та бадді. Найпростіший спосіб уникнення помилок — провести тестування з цільовою аудиторією.

Пошук роботи, яка задовольняє наші вимоги за графіком, форматом і дає змогу розвиватися, — це тривалий та стресовий процес. Пригадайте момент, коли після кількох місяців співбесід ви нарешті знаходите компанію, з якою трапляється справжній метч за всіма критеріями. Ці емоції ні з чим не сплутаєш, і відчуваються вони, як справжнє свято.

Які Проблеми Розвязує Онбординг?

Постає закономірне питання, чи необхідний і затребуваний він взагалі як фахівець на цьому місці працевлаштування. Далі тиждень проходить за обговоренням командних цінностей, традицій, цілей, а також нова людина знайомиться з командою. Для нас важливо створити атмосферу взаєморозуміння, підтримки та емпатії в команді, тому маємо незмінну традицію — неформальні зустрічі за кавою. Онбординг — це процес адаптації нового співробітника, під час якого він знайомиться з командою, проєктом та процесами, а також із цінностями й корпоративною культурою.

Найбільш Розповсюджені Помилки В Ui

А можна взагалі не міняти і бахнути, якщо Сі Пут Ін прикаже. Єдиний персоналізований портал із готовими програмами адаптації та шаблонами форм для нових співробітників. Неправильна інтерпретація причин звільнення з компанії з боку колег або керівництва. Є ще фріланс, але там наш розробник перемикатиметься між декількома клієнтами, сам себе продаватиме й отримуватиме нестабільний дохід, працюючи 24/7. В обох випадках – нудні співбесіди, заповнення паперів та довгий нудний онбординг.

Це призвело до того, що система намагалася розділити інші параметри на нуль і згодом припинила роботу. Уникнути інциденту можна було б, додавши інструкцію або нотифікацію щодо заборонених значень. В тому і справа, що сам газ, нафта, електроенергія виросли настільки, що хз де там в ітоговій ціні ріст вартості, а де падіння курса валюти. Плюс треба не забувати, що у нас наприклад в ціні і бензину, і електрики — десь 50% якщо не більше — це податки.

Нерідко адаптацією співробітників займаються не профільні фахівці, а керівники відділів, хоча вони не мають належних компетенцій. Особливості онбордингу залежать від сфери та виду діяльності компанії, а також від посади. Ми запросили Тетяну Волошину, Дар’ю Лещенко та Мар’яну Болобан і поспілкувалися з ними про загальне визначення онбордингу, його середню тривалість, задачі, які розв’язує. Також у матеріалі розповіли про кілька кейсів, пов’язаних з адаптацією, у компаніях, де працюють дівчата — TECHIIA Holding, SupportYourApp та Headway. Продуктивність нових працівників становить лише 25% у перший місяць роботи. Потім ця цифра збільшується до 50% у другий місяць та до 75% — у третій.

Головне його завдання — знайти точку перетину розвитку потенціалу працівника із бізнес-цілями компанії. Під час чекпойнтів він відстежує прогрес, оцінює, які завдання https://wizardsdev.com/ даються легше, а з якими потрібна допомога. Також він допомагає створити почуття приналежності до команди й компанії та забезпечує постійну підтримку.